Wat is de Wtta?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten in begrijpelijke taal.
De Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) is een nieuwe Nederlandse wet die uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven verplicht om een toelating (vergunning) aan te vragen voordat zij arbeidskrachten mogen uitlenen.
De wet is op 11 november 2025 aangenomen door de Eerste Kamer en treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Arbeidsinspectie actief handhaven.
Waarom de Wtta?
In de uitleenmarkt komen nog te veel misstanden voor. Arbeidsmigranten worden uitgebuit, malafide uitzendbureaus ontduiken regels, en bonafide bedrijven ondervinden oneerlijke concurrentie. De Wtta moet hier een einde aan maken door een verplicht toelatingsstelsel in te voeren.
Alleen bedrijven die aantoonbaar voldoen aan strenge eisen mogen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen. Wie geen toelating heeft, mag niet meer uitlenen.
Wie voert de wet uit?
De NAU (Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt) is de organisatie die de toelatingen verleent en het register beheert. De NAU is op 5 maart 2026 officieel geopend in Lelystad.
De Arbeidsinspectie houdt toezicht en handhaaft. Zij kunnen boetes opleggen aan zowel uitleners zonder toelating als inleners die met niet-toegelaten bureaus werken.
Wat is het verschil met SNA-certificering?
Het huidige SNA-keurmerk (NEN 4400-1) is een vrijwillige certificering van de Stichting Normering Arbeid. Het toetst vooral de financiële en administratieve betrouwbaarheid van uitzendorganisaties.
De Wtta-toelating bouwt hierop voort, maar gaat verder:
- Verplicht — SNA is vrijwillig, de Wtta-toelating is wettelijk verplicht
- Breder — naast financiële eisen ook eisen aan verantwoorde behandeling van werknemers
- Waarborgsom — er moet €100.000 worden gestort als zekerheid
- VOG — bestuurders moeten een Verklaring Omtrent het Gedrag overleggen
- Handhaving — de Arbeidsinspectie kan boetes opleggen en de toelating intrekken
Heeft u al SNA-certificering? Dan bent u al een eind op weg. Bedrijven met SNA-keurmerk kunnen via een overgangsregeling sneller een Wtta-toelating krijgen.
De waarborgsom: €100.000
De waarborgsom van €100.000 moet worden gestort per onderneming, niet per vestiging. Het bedrag dient als zekerheid: bij overtredingen, onbetaalde lonen of belastingschulden kan de NAU dit bedrag aanspreken.
Voor veel kleinere uitzendbureaus is dit een forse investering. Begin daarom tijdig met het regelen van de financiering.
Officiële bronnen
- toelatinguitleenmarkt.nl — officiële website van de NAU
- Eerste Kamer — Wetsvoorstel 36.446
- Nederlandse Arbeidsinspectie
- Stichting Normering Arbeid (SNA)